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　　NVIDIA内部不追日报，不设死板KPI，连办公地点都很自由。但有一条潜规则：发现黄仁勋技术逻辑不对，必须指出来。他不怕被挑战，反而鼓励工程师“怼”他，只要你能拿出数据和逻辑。他说：“我希望你们有本事说服我，而不是顺从我。”这不是“民主管理”，这是“工程师文化”。懂技术、讲道理、讲结果——这是NVIDIA能站上AI巅峰的真正底层逻辑。#工程师文化 #NVIDIA #管理风格